1月19日，山東大學第二醫院在仁和會堂召開全院干部大會，宣布機關后勤干部調整任免結果，黨委書記柳麗華出席會議并講話，院長馮世慶主持大會。

會上，黨委組織部部長莊向華同志宣讀了黨委任免決定。

黨委副書記、紀委書記呂軍對新任干部進行了集體廉政談話。呂軍指出，開展干部廉政談話，是黨內監督一項重要制度安排，是進一步貫徹全面從嚴治黨要求、提高干部對抓好廉政建設重要性的認識、更好履職盡責的重要舉措，體現黨委對干部的關心和愛護。他希望新任干部加強學習、切實筑牢思想防線，改進作風、嚴格執行中央八項規定精神，嚴格自律、保持清正廉潔形象，強化擔當、自覺履行好崗位職責，規劃部門下一步工作、查找部門管理漏洞、梳理部門職責和風險隱患，切實提高治理水平。

柳麗華代表醫院黨委向為醫院建設發展付出辛勤勞動、做出突出貢獻但因年齡不再擔任領導職務的同志表示感謝，對他們表現出的政治覺悟、大局意識、高風亮節表示敬意，她希望各位同志仍能發揮政治優勢、經驗優勢、威望優勢，為醫院事業發展作出新的貢獻。

柳麗華表示，醫院中層干部調整涉及全局、關乎長遠，全院上下要提高政治站位，充分認識到中層干部調整對處于謀取高質量發展、爭先進位最好歷史時期的醫院具有重大而深遠的意義。全院上下要充分認識此次調整工作的重要性，統一思想行動。她代表黨委提出三點要求：一是提高政治站位，充分認識中層干部調整的重要意義，深刻認識到中層干部調整是推動現階段醫院發展的需要、是深化干部人事制度改革的需要、是加強中層干部隊伍建設的需要。二是堅持黨管干部原則，破解干部人事制度改革的難點痛點問題，堅持以德為先的用人標準，完善公平公正的選拔程序，健全能上能下的競爭機制，構建優秀年輕干部培養選拔新常態。三是忠誠擔當作為，爭做醫院高質量發展的“六型”好干部：要講政治，爭做“忠誠型”好干部，最根本就是講黨性，落實在為黨分憂、為民造福的具體行動，切實把醫院的利益放在首位，自覺踐行以人民為中心的發展思想；要講理念，爭做“創新型”好干部，勇當解放思想的排頭兵，增強“山大二院一定行”的發展自信，發揚“拉得出、沖得上、打得贏”的抗疫精神；要講團結，爭做“全局型”好干部，有政治胸懷、政治智慧、政治勇氣和政治擔當，講團結、會團結、真團結，樹立休戚與共、榮辱與共的共同體理念；講能力，爭做“學研型”好干部，保持終身學習意志，建立完善的干部培訓機制，以臨床一線的滿意程度作為衡量工作的標準；講擔當，爭做“實干型”好干部，堅持慎始慎終、敬業如初，堅持奮勇爭先、攻難克堅，堅持實干當先，扎實苦干；講正氣，爭做“廉潔型”好干部，自警自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以敬畏之心用權。

馮世慶代表醫院對幾十年辛勤工作、愛院如家、推動醫院蓬勃發展的同志們表示衷心感謝和崇高敬意，對新任干部前期工作和管理能力作出肯定。他希望新任干部盡快熟悉情況、進入角色，帶領部門職工凝心聚力、精耕細作，推動醫院各項工作邁上新臺階、取得新進步、開創新局面。他向全體干部職工提出以下三點要求。一是提高政治站位，堅決擁護醫院黨委的決策部署。廣大干部職工要在工作中全力支持新任干部的工作，配合他們盡快熟悉各項工作，在推動醫院高質量發展中發揮聰明才智。二是加強能力和作風建設，全面落實職能部門服務臨床一線、臨床一線服務患者這“兩個服務”的工作要求，進一步明確職工和患者“兩個滿意”的工作標準，將“兩個服務 兩個滿意”作為開展工作的出發點和落腳點。三是勇于擔當作為，扎實推進醫院高質量特色化高質量發展，錨定“十四五”末躋身全國50強任務目標，圍繞“黨建引領、傳承創新、凝心聚力、和諧發展”十六字工作方針，扎實推進“1237”行動計劃，做大做強“一院三區+”事業格局，扎實做好2023年度重點工作，奮力打贏醫院實現歷史性跨越的攻堅戰。

全體院領導，職能部門和臨床醫技科室正副主任、正副護士長，黨（總）支部書記參加會議。

山東大學第二醫院歷來重視干部人才隊伍建設，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，持續優化干部隊伍結構，著力建設富有改革創新精神、結構合理、勇于擔當、充滿活力的干部梯隊。在此次中層干部調整工作中，醫院黨委打破身份限制，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜 “優中選適”，給高層次青年人才提供展示平臺；推進干部能上能下，打破部門界限、上下界限、條塊界限、身份界限、醫院界限；調整管理崗位結構，80%以上干部進行輪崗交流，通過多崗位鍛煉培養優秀年輕干部，激發干部隊伍活力，為醫院高質量特色化跨越式發展提供堅強的人才支撐和組織保障。